Stratégie des ressources humaines

« Bien former ses employés pour qu’ils puissent partir, bien traiter ses employés pour qu’ils veuillent rester. »Richard Branson (2014), fondateur de Virgin Group.

 

Il est essentiel de disposer d’une main-d’œuvre qualifiée dans le milieu des affaires concurrentiel d’aujourd’hui. Une équipe de qualité et un engagement envers l’excellence peuvent améliorer le rendement global d’une entreprise, notamment sur les plans de l’efficacité, de l’innovation et du professionnalisme. La certification Sceau d’or peut vous aider à atteindre cet objectif.

En intégrant le Sceau d’or à votre culture d’entreprise et en encourageant vos employés à obtenir leur certification, votre organisation peut améliorer le recrutement de nouveaux employés et le maintien en poste des travailleurs qualifiés. De plus, pour souligner votre engagement envers le programme de certification le plus respecté de l’industrie de la construction, votre entreprise sera mise en vedette sur notre site Web.

Recrutement

Des données probantes révèlent que les personnes certifiées se caractérisent par des niveaux élevés de responsabilité, de reddition de comptes et d’expertise spécialisée acquise grâce à des études formelles ou à une expérience professionnelle exhaustive.[i] Les entreprises qui, dans leurs offres d’emploi, exigent que les candidats soient certifiés Sceau d’or démontrent ainsi leur reconnaissance du professionnalisme et témoignent de leur soutien pour le perfectionnement professionnel.

Maintien en poste

Il est important de noter que les individus certifiés Sceau d’or satisfont aux exigences du marché, qu’ils se démarquent de la concurrence et qu’ils sont des employés rentables! Encouragez vos employés à obtenir leur certification et offrez-leur la possibilité de parfaire leurs connaissances, leurs compétences et leur expérience afin qu’ils puissent vous aider à bâtir la fondation solide dont toute entreprise a besoin pour être florissante.

Reconnaissance

Les entreprises qui emploient des individus certifiés Sceau d’or sont mises en vedette sur le site Web du Sceau d’or afin de reconnaître leur qualité et leur compétence dans l’industrie de la construction. De plus, des cérémonies ont lieu annuellement pour reconnaître les personnes qui ont obtenu leur certification. Chaque entreprise devrait créer son propre programme de reconnaissance qui a pour but de souligner les réalisations de leurs employés certifiés; ce programme peut comporter des éléments comme des annonces diffusées sur le site Web, des articles dans les bulletins d’information, un mur des détenteurs de certificat ou la tenue de banquets.

Intégration de la certification Sceau d’or à la stratégie des RH

Les nombreux avantages de la certification Sceau d’or peuvent facilement être intégrés à votre stratégie des ressources humaines. Dans un premier temps, il est important d’amorcer une discussion avec vos employés au sujet du Sceau d’or et de les encourager à persévérer dans leur démarche de certification. Pour encourager vos employés à obtenir leur certification, il suffit de démontrer que vous reconnaissez leur talent et que vous avez confiance en leur capacité de réussir.

Voici quelques idées pour vous aider à intégrer la certification Sceau d’or dans votre organisation :

Soutien du sommet à la base

Bon nombre d’entreprises ont déjà adopté la certification Sceau d’or dans le cadre de leur stratégie de perfectionnement professionnel et, pour ce faire, elles ont rallié la participation de leur équipe au complet au processus de certification. Il est important de tirer parti de l’expérience des employés qui ont déjà obtenu leur certification et qui peuvent servir à titre de modèles pour démontrer que la certification Sceau d’or est un outil précieux et utile. Il suffit de demander à vos employés certifiés de guider et d’encadrer ceux qui souhaitent obtenir de l’aide et des conseils dans leur démarche de certification. N’oubliez pas de mentionner que votre entreprise s’engage à appuyer tous les employés qui désirent obtenir leur certification.

Système de gestion du rendement

Dans la plupart des organisations, le processus de gestion du rendement permet aux employés d’établir des objectifs clairs à atteindre et à la direction d’assurer un suivi continu des objectifs des employés. Établissez pour vos employés des balises claires qui leur permettent d’acquérir l’expérience, les connaissances et la formation nécessaires pour obtenir leur certification.
Le programme d’apprenti Sceau d’or est un excellent point de départ pour aider vos employés à entreprendre leur parcours menant à la certification, tout en répondant aux besoins globaux de l’organisation.

Programme personnalisé

La certification Sceau d’or, avec ses différents parcours de certification (construction générale, électrique, mécanique, etc.) tient compte de la diversité et des spécialisations dans votre organisation. En créant des programmes personnalisés de perfectionnement professionnel qui permettent à vos employés d’obtenir les différents titres de certification, vous démontrez votre engagement envers tous vos employés et vous mettez en valeur la certification Sceau d’or en tant qu’objectif d’entreprise.

Reconnaissance et récompense

Obtenir la certification Sceau d’or est tout un exploit. En reconnaissant les employés qui ont obtenu leur certification, cela peut contribuer à favoriser un environnement de perfectionnement professionnel continu. En offrant aux employés des incitatifs pour qu’ils obtiennent leur certification, vous leur démontrez que la certification Sceau d’or est un objectif professionnel important.

Consulter le collège ou l’association de la construction de votre localité

Les membres du personnel de l’association locale de la construction ont une vaste expérience dans les domaines du développement et de la formation des ressources humaines. Ils peuvent vous aider à identifier les besoins de votre entreprise.


[1] Portrait de la population active canadienne – http://www12.statcan.gc.ca/nhs-enm/2011/as-sa/99-012-x/99-012-x2011002-fra.cfm


Employeurs Sceau d’or

Bockstael Construction Limited |  Hall Constructors | J.M.R. Electric Ltd. | Logan Stevens Construction (2000) Ltd.| Maple Leaf Construction Ltd. | Marco Maritimes Limited | Merit Contractors Niagara| Vector Construction Ltd.


Assistant de certification Sceau d’or

Gold Seal Certification

Assistant de certification Sceau d’or

Vous aimeriez obtenir votre certification Sceau d’or ou vous inscrire comme apprenti Sceau d’or? Mais, vous ne savez pas si vous avez l’expérience ou les qualifications nécessaires?

Utilisez notre Assistant de certification pour découvrir le volet de certification qui vous convient.

Études formelles

S'il vous plaît cocher le niveau de scolarité que vous avez complété.

Formation

Avez-vous suivi une formation reliée à l’industrie, soit des cours, des séminaires et/ou des ateliers au cours des dix dernières années?

*Si oui, ces cours, séminaires et/ou ateliers peuvent vous donner droit à des crédits menant à votre certification.

Désignation

Laquelle des désignations suivantes demandez-vous?

Désignation

Détenez-vous un titre valide d’agent de la sécurité en construction (ou un titre équivalent) émis par une province ou un territoire?


Si oui, de quelle province?

Titre

Détenez-vous le titre d’estimateur en construction certifié (ECC) ou d’économiste en construction agréé (ECA)?

Expérience dans l’industrie

Combien d’années d’expérience avez-vous dans la désignation Sceau d’or que vous souhaitez obtenir?

Remarque : Les cinq années d’expérience doivent avoir été acquises dans la même discipline (c’est-à-dire entrepreneur général, spécialisé, en mécanique, en électricité ou en construction de routes/grands travaux)

Terminé

Vous avez complété toutes les étapes!

Selon les renseignements que vous avez fournis, vous pourriez être admissible à l’examen Sceau d’or prévu pour votre désignation.

Présenter une demande maintenant

Selon les renseignements que vous avez fournis, vous pouvez vous inscrire à titre d’apprenti Sceau d’or et poursuivre votre parcours menant à la certification Sceau d’or.

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Selon les renseignements que vous avez fournis, vous êtes admissible à la certification Sceau d’or en vertu de l’entente de certification conclue avec l’Institut canadien des économistes en construction.

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Selon les renseignements que vous avez fournis, vous pourriez être admissible à l’examen Sceau d’or prévu pour votre désignation.

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Selon les renseignements que vous avez fournis, vous pouvez vous inscrire à titre d’apprenti Sceau d’or et poursuivre votre parcours menant à la certification Sceau d’or.

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Malheureusement, selon les renseignements que vous avez fournis, vous ne pouvez pas vous inscrire comme apprenti Sceau d’or et n’êtes pas admissible à la certification. Nous vous invitons à contacter le Sceau d’or pour plus d’information.

Envoyez-nous un courriel

L’Assistant de certification a pour but de vous guider dans le processus de certification Sceau d’or. Le résultat indiqué par l’Assistant ne doit pas être considéré comme une confirmation ni une approbation de votre demande. L’Assistant est uniquement un outil de référence pour ceux qui désirent obtenir leur certification Sceau d’or. Si vous avez des questions concernant le processus de certification Sceau d’or, veuillez contacter le Sceau d’or à l’adresse [email protected].